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洞头区“三举措”积极服务企业人才发展
发布时间  2016-09-28   访问量: 71

  一是优化环境,构筑留才惜才氛围。洞头区自2012年实施高层次和紧缺人才优惠政策后,已发放补贴24人次175.5万元;发放离岛补贴5.36万元,127人享受;政府津贴149.21万元,1568人次享受。撤县设区后,我区外来人才也可申报市区人才租赁补贴,企业初次申报16人,其中高层次人才2人。开展“温情服务人才”系列活动,经常性走访、慰问,关心了解外来人才的需求和困难。
  二是搭建平台,拓宽人才引进渠道。在杭州市洞头商会建立首家人才工作站,全年对外发布岗位需求信息300余条。创建首 家博士后科研工作站,近期拟引进一名博士后研究人员进站开展羊栖菜科研项目。年初以来,已组织27家企业参加跨省、省级、市级人才交流大会9期,同时根据企业需求,适时为企业搭建电商、财务、市场营销等专场招聘会,拟上市企业菁英人才洽谈会等,首次组织企业跨境参加香港服务业人才招聘会,共接收各类人才简历450份,达成意向138人,引进各类人才75人,解决了部分企业人才紧缺的难题。
  三是优化培训,提升企业竞争能力。自足企业需求,采取政府公益培训为主、政企联合办班为辅的形式开展企业人才素质提升培训。近三年来已累计培训59期2051人次,1-8月已组织3期,培训288人。培训内容涉及生产管理、经营管理、商务礼仪、经营销售、劳动合同法、财务管理等多项课程。开展专技人才公需科目培训3期,培训1293人,首次尝试公需科目网上考试。开展企业短期输出培训7期56人次。