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海归留学生数量 将持续稳定增长
发布时间  2019-03-06   访问量: 212

如今出国留学的学生越来越多,毕业后选择回国的留学生也在不断增长。近日,猎聘海外事业部发布的《2018年海外留学生归国趋势报告》指出,我国2019年海外留学生归国数量预计将持续稳定增长,企业希冀海外高科技人才加入。

留学生主动归国意识增强

在猎聘对海外留学生的调研中,当海外留学生被问到为何考虑回国时,58.13%的留学生看好国内经济形势,他们认为国内的行业趋势更理想,可见良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。同时,国内工作机会增多也是留学生回国考虑的重要因素,这与国内市场的“拉力”不谋而合。此外,家庭、国内环境文化、国内的创业环境等也是吸引海外留学生回国的重要因素。猎聘大数据显示,30岁以下的青年人以绝对优势成为海归的主力军,尤其到2018年,30岁的青年人在海归人群中占比将近九成。其中95后和00后已经逐渐显露头角,在未来将成为市场中的中坚力量。

根据2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据显示,截止2017年底,我国留学回国人员总数达313.2万人,其中仅2017年有48.09万人回国,回流率高达79%,较10年前增长了48%。

留学生更向往北上广深

留学生选择出国,更多是为了在多元环境中丰富个人阅历,获取更高学历。2015年至今,拥有硕士学历的海归一直是海归主要群体,占比始终高于70%,2018年硕士学历仍为海归主流,海归人才呈现高学历化。报告显示,留学生更向往北上广深。2018年,北上广深的海归人才总占比达到46%以上。值得一提的是,超过36%的海归人才聚集在上海和北京,这是因为上海和北京这两座城市在2018年发布了全球引才相关的海归人才政策,进一步加强了引才力度。

海归留学生就业竞争激烈

从薪资来看,六成以上的海归留学生的平均年薪在10万元以下,而八成留学生期望的年薪平均在20万元以下。由此可见,海归留学生实际薪资与期望薪资存在一定差距。近几年,大量海归留学生选择回国发展,再加上国内有越来越多的国内院校毕业生步入职场,因此增加了海归的就业难度。此外,由于海归对国内的工作环境不熟悉、工作文化差异性,其竞争力也会相对减弱。综合来看,海归留学生在国内竞争同样激烈。

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