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市场寒冬来袭 海归期望薪资大幅降低
发布时间  2019-04-04   访问量: 288

在拥有硕士学历的海外人才中,本科阶段就读于211/985院校的占比27.88%,接近三分之一;本科阶段就读于海外大学的人才,占比30.29%。

海归落地城市选择,上、北、深占据首位

上海、北京和深圳,仍旧是海外人才首选归国发展的三大城市。根据每个城市优势行业不同,海外人才目标进入的行业也有所区别。例如,计划落地上海的海归,最热衷的行业是金融银行、互联网和公关媒体;而目标北京的海外候选人则更愿意进入互联网行业,其次是金融和教育;最后,在计划落地深圳发展的海外人才中,最感兴趣的三个行业分别是金融银行、互联网和快消行业。

哪些行业最需要海归?

尽管海外人才的专业分布显示,商科管理类专业的海外人才占比最大,但是中国就业市场中,对海外人才需求量最大的行业是互联网行业,其次为专业服务和金融相关行业。

最受海归欢迎的职位,管培生再次蝉联榜首

在海外人才欢迎的职位中,管培生职位依旧占据第一位。由于管培生发展空间大、晋升速度快、薪资水平较高,因此管培生职位一直是海外人才最热衷的职位,同时也是竞争最为激烈的一个职位。

其他受海外人才欢迎的职位为产品经理、海外商务拓展经理、投资分析师、品牌策划运营、数据分析和软件开发工程师,这些职位也收到了最多海外人才的投递申请;在最受海外人才欢迎的职位中,金融、咨询和互联网行业的职位占据了大多数的位置。

海外人才的期望薪资水平

2019年海外人才期待薪资水平集中于6000-8000元人民币每月,占比超过35%;期待月薪8000-12000元人民币的人群占比为28%,较前几年有明显下降。期望薪资水平的改变,主要源于海外人才对国内就业市场的了解度有所增加,对于求职的心态更加理性。

海外人才实际薪资水平,三成企业愿意为海归博士支付30万年薪

据统计,超过40%的雇主愿意为本科学历海外人才支付月薪范围为6000-8000元人民币;企业为硕士学历的海外人才支付月薪范围为8000-12000元的企业占比35%;而博士及以上学历的海外人才薪资水平最高,约30%的企业愿意为博士毕业生支付30万元以上的年薪。

报告还显示,在过去几年中,留学生毕业后的平均求职时间从6个月缩短到3个月,这主要是由于海归的期望薪资水平逐年下降,逐渐与市场实际薪资水平相持平,再加上资本寒冬的影响,对求职造成一定困难,因而海归对于薪资水平的要求日趋理智;同时,留学生在求职方面表现得更加主动,超过6成的海外人才在毕业前6个月已经开始进行求职准备工作;超过70%的海外人才在毕业时都具有实习经历,而这一数据在2016年仅为27%。

海外人才回国求职的难点主要体现在远离中国就业市场,不了解求职流程、最佳求职时间以及缺少职位信息等,因而在回国之后很容易错失心仪的职位。作为全球青年人才职业发展平台,Lockin 几年来通过与全球1300多所大学合作,每年在海外大学举办100多场求职讲座,帮助留学生、海归了解回国后的求职知识和技巧,让海归的平均求职时间缩短3个月。

全球高校(中国)职业发展论坛(GUCDC)是由 Lockin首创,每年一次在中国举办,由海外大学就业服务中心负责人和中国企业招聘负责人共同参与的,旨在规范海外招聘市场,打破企业与海外院校的交流壁垒,搭建全球化的企业与大学端的交流合作平台,帮助海归、留学生获得更好的职业发展路径。

今年是Lockin第4次举办全球高校(中国)职业发展论坛(GUCDC),一共有50多家海外知名大学就业服务中心负责人参与,例如帝国理工学院、巴斯大学、布里斯托大学、芝加哥大学、约翰霍普金斯大学、宾夕法尼亚大学、阿德莱德大学、悉尼大学、澳洲国立大学、ESADE商学院、新加坡管理大学等。

每一年的全球高校(中国)职业发展论坛(GUCDC),Lockin 都会发布一本《海外人才职业发展分析报告》,通过对海外人才和中国就业市场基本信息的整合、分析,找到海外人才就业市场的最新趋势、海外人才求职过程中遇到的困难,并对此提供解决方案,以此来实现中国雇主顺利海外引才,以及海外人才更理想的职业发展。

来源:中国新闻网