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温州精准引才:围绕产业链 打造人才链
发布时间  2020-07-06   访问量: 221


“公司仅仅落户温州2年,就成功自主研发生产了8款电芯和9款电池箱,均获得多项国标强检认证,同时还推出支持500km、600km续航里程的新一代电池,达到国内领先水平。”6月30日,在温州新能源汽车产业协同发展暨智能装备(首台套)产品推介会上,瑞浦能源有限公司董事长曹辉分享了企业迅速成长的秘诀。曹辉感叹,落户温州除了得到项目服务和政策优待,企业还成功引入优质研发团队近300人,其中博士学位4人、硕士150余人。

对待像瑞浦能源这样填补温州产业链空缺的企业,温州花大力气牢牢抓住人才这一资源,精准实施“高端人才集聚强链”计划,梳理缺链技术、紧缺专业人才目录,精准搭平台、出政策,为产业链强稳链源源不断输送“创新动力”。去年全年温州人才净流入率达到3.45%,首次实现人才流入数量大范围“扭亏为盈”,战略性新兴产业、数字经济核心产业制造业利润总额分别增长10.8%、57.3%。今年以来,温州全市高层次人才返温率超过95%。

围绕产业链,构建人才链;立足人才链,打造技术链-在温州各地,精准引才有了清晰的指引。针对乐清传统电气产业转型发展的痛点难点,当地梳理关键卡脖子技术项目清单,向全球直播发布人才“招贤令”,探索“揭榜挂帅”新机制,给予被列入乐清市技术攻关项目的关键核心技术人才团队,给予最高200万元的经费补助。目前已经集聚全职工程师64人、兼职工程师97人。瓯海举办“大罗山.龙脊杯”全球创新创业大赛,针对当地数字经济、眼镜、锁具等主导产业设置垂直行业创新创业大赛,既引项目又得人才。

今年以来,温州还通过走访调研,整理《温州市紧缺专业人才需求目录》,针对紧缺人才精准出台招引政策,一面举办“智汇温州 才聚两区”千企万岗招才月“云聘会”活动,为正泰集团、森马服饰、华峰集团、温州医科大学等1169家企事业单位的10310个岗位“云”上招聘,另一方面发布本地市县两级人才住房申请服务热线,出台2020年温州市首批人才住房配售申请公告,首批1500多人通过资格审核,1900多套房源近20万平方米全部到位。

针对本地无法引流的人才,温州把平台共建作为引智的关键,探索“飞地模式”,助推本地产业加速转型升级。“入驻上海乐清.南翔科创合作基地的研发中心成立仅仅几个月,就吸引了7名专家加盟,原本在本地尝试了许久的物联网能耗平台就诞生了。”安德利集团相关负责人余荣军感叹道,企业先后有三项科研成果落地,今年以来订单量增加22%。温州目前已在上海、杭州布局投用五个离岸科创平台,建筑面积共达24000多平方米,50多家单位入驻办公设立研发中心、孵化项目。

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2020年7月2日《浙江日报》4版头条